Investeer in instroom en kwaliteit van (toekomstig) personeel

Fundeon presenteert binnenkort een plan waarbij bedrijven het aanbod krijgen om op kosten van de bedrijfstak te investeren in hun werknemers. Juist in deze tijd is dit meer noodzakelijk dan ooit! Dit plan heeft Fundeon opgesteld in opdracht van werkgevers en werknemers. Cruciaal bij de uitvoering van het plan is dat bedrijven én opleidingsbedrijven – zoals de SSPB Dordrecht - leerling-werknemers blijven opleiden! Cijfers van het EIB (Economisch Instituut Bouwnijverheid) geven aan dat een fors herstel van de economie wordt voorzien in 2011!

De economische storm die de wereld teistert lijkt nog lang niet te gaan liggen. Al zijn de ergste klappen in de financiële wereld nu misschien gevallen, de echte economie maakt zich op voor een moeilijke periode. Ten tijde van economische neergang zien we bedrijven en individuele kandidaten voor bedrijfsopleidingen en bachelor- of masterstudies plots kopschuw worden. Opleidingsplannen worden op de lange baan geschoven, budgetten bevroren.
En dat terwijl het nu juist essentieel is om in medewerkers te investeren. Moeilijke tijden vragen immers om competent personeel en om het vasthouden en ontwikkelen van talent. Daarbij moet opleiden niet worden gezien als een kostenpost, maar als een investering die dubbel en dwars wordt terugverdiend.
Als organisaties in financieel opzicht op hun tellen moeten passen, beslissen directies en HR-managers maar al te vaak om te bezuinigen op opleidingen en trainingen. Als je als bedrijf zo handelt, dan zeg je feitelijk: opleiden is een luxeartikel dat we alleen inzetten als we veel geld hebben. Opleiden verwordt tot een cadeautje aan medewerkers en wordt niet beschouwd als een belangrijk instrument om de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken. Niet als een investering dus, die direct rendement oplevert.

Goed beleid
Onnodig te vertellen dat bezuinigen op opleidingen door bedrijven, overheden en individuen een economische neergang onnodig verdiept. De ontwikkeling van mensen wordt tijdelijk stil gelegd en dat heeft zo zijn gevolgen.
De wetmatigheid dat neergang gepaard gaat met verslechterende omstandigheden op de arbeidsmarkt, gaat deze keer niet op. De combinatie van (blijvende) krapte én een economische recessie, is iets wat zelden of nooit is voorgekomen. De kans dat talent wegloopt, is daarom groter dan ooit tevoren. Daar komt bij dat managers zeer veel hechten aan ontplooiingsmogelijkheden en dat het zelfstandig ondernemerschap lonkt. Dit laatste is geen nieuw fenomeen, maar neemt hand over hand toe. Het aantal interim-managers dat als ZZP-er werkt, stijgt de laatste tijd explosief.
Dit alles vraagt om goed beleid. Stuur tijdens een economische recessie juist op opleidingen. Hou je mensen extra gemotiveerd, hou ze binnen de gelederen en hou ze berekend op hun moeilijke taak. Bij voorkeur door te kiezen voor opleidingen die direct waarde toevoegen aan het functioneren van managers in de praktijk.
Ik zou er toch echt voor willen pleiten om vooral nu anticyclisch op te leiden. Dan blijf je de recessie de baas en je werknemers boeien en binden.

Voor meer informatie: Arie van den Herik, T 078-6548182 of e-mail a.vandenherik@sspb-dordrecht.nl Of neem contact op met de opleidingsadviseur van Fundeon

Marcel van der Ham - Business School Nederland